EPFO Pension Scheme | मोठी बातमी! पेन्शनमध्ये होऊ शकते 7,500 ते 25,000 रुपयांची वाढ, पाहा कॅल्क्युलेशन

Pension hike : खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना लवकरच दिलासा मिळू शकतो. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये योगदान देणाऱ्या लाखो कर्मचाऱ्यांचे पेन्शन (EPS) एका झटक्यात 300 टक्के वाढू शकते. सध्याच्या कॅल्क्युलेशननुसार कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ने कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनसाठी कमाल वेतन 15,000 (मूळ वेतन) निश्चित केले आहे. म्हणजे तुमचा पगार महिन्याला 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त असला तरी तुमचे पेन्शन कमाल 15,000 रुपयांच्या पगारावरच मोजले जाईल.

EPFO Pension Scheme
ईपीएफओ पेन्शन योजना 
थोडं पण कामाचं
  • ईपीएफओच्या पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होण्याची शक्यता
  • सर्वोच्च न्यायालयात पेन्शनच्या कॅल्क्युलेशनसंदर्भात सुनावणी सुरू
  • मर्यादा हटल्यास नोकरदारांच्या पेन्शनमध्ये होऊ शकते ३०० टक्क्यांची वाढ

EPFO Pension Scheme : नवी दिल्ली : खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना लवकरच दिलासा मिळू शकतो. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये योगदान देणाऱ्या लाखो कर्मचाऱ्यांचे पेन्शन (EPS) एका झटक्यात 300 टक्के वाढू शकते. सध्याच्या पेन्शन कॅल्क्युलेशननुसार (Pension calculation) कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) ने कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनसाठी कमाल वेतन 15,000 (basic salary) निश्चित केले आहे. म्हणजे तुमचा पगार महिन्याला 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त असला तरी तुमचे पेन्शन कमाल 15,000 रुपयांच्या पगारावरच मोजले जाईल. (EPFO pension may rise by Rs 7,500 to Rs 25,000, see the calculation)

कर्मचारी पेन्शन पुनरावृत्ती योजना, 2014 केंद्र सरकारने 1 सप्टेंबर 2014 पासून अधिसूचना जारी करून लागू केली.

एक निर्णय आणि पेन्शन अनेक पटींनी वाढ

ईपीएफओची ही पगार-मर्यादा हटवण्यासाठी सर्वोच्च न्यायालयात (Supreme court) सुनावणी सुरू आहे. कर्मचार्‍यांच्या पेन्शनची (कर्मचारी पेन्शन योजना) गणना शेवटच्या पगारावरही केली जाऊ शकते, म्हणजे उच्च पगाराच्या कक्षेत केली जाऊ शकते. या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांना अनेक पटीने जास्त पेन्शन मिळणार आहे. पेन्शन मिळवण्यासाठी 10 वर्षांसाठी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPF) मध्ये योगदान देणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, 20 वर्षे सेवा पूर्ण केल्यावर, 2 वर्षांचे वेटेज दिले जाते. सर्वोच्च न्यायालयाने मर्यादा हटवण्याचा निर्णय दिला तर किती फरक पडेल, हे जाणून घेऊया…

तुमचे पेन्शन कसे वाढेल?

सध्याच्या व्यवस्थेनुसार, जर एखादा कर्मचारी 1 जून 2015 पासून नोकरी करत असेल आणि त्याला 14 वर्षांची सेवा पूर्ण केल्यानंतर पेन्शन घ्यायची असेल, तर त्याची पेन्शन 15,000 रुपये मोजली जाईल, जरी तो काम करत असला तरीही. 20,000 रु. मूळ वेतन श्रेणीत किंवा 30,000 रुपये. जुन्या फॉर्म्युल्यानुसार, 14 वर्षे पूर्ण झाल्यावर, कर्मचाऱ्याला 2 जून 2030 पासून सुमारे 3000 रुपये पेन्शन मिळेल. पेन्शनची गणना करण्याचे सूत्र आहे- (नोकरीचा कालावधीx15,000/70). पण, सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने निर्णय दिल्यास त्याच कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये वाढ होणार आहे.

उदाहरण क्रमांक - 1

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार (बेसिक पगार + DA) 20,000 रुपये आहे. पेन्शनच्या सूत्रानुसार त्याचे पेन्शन  4000 रुपये (20,000X14)/70 = 4000 रुपये असेल. तसेच पगार जितका जास्त असेल तितका त्याला पेन्शनचा लाभ मिळेल. अशा लोकांच्या पेन्शनमध्ये 300% वाढ होऊ शकते.

उदाहरण क्रमांक - 2

समजा एखाद्या कर्मचाऱ्याची नोकरी 33 वर्षे आहे. त्यांचे शेवटचे मूळ वेतन ५० हजार रुपये आहे. सध्याच्या व्यवस्थेनुसार, पेन्शनची गणना केवळ 15,000 रुपयांच्या कमाल पगारावर केली गेली असती. अशा प्रकारे (फॉर्म्युला: 33 वर्षे+2= 35/70×15,000) पेन्शन फक्त 7,500 रुपये झाले असते. सध्याच्या व्यवस्थेतील ही कमाल पेन्शन आहे. परंतु, पेन्शनची मर्यादा काढून शेवटच्या पगारानुसार पेन्शन जोडल्यास त्यांना 25000 हजार रुपये पेन्शन मिळेल. म्हणजे (33 वर्षे + 2 = 35/70×50,000 = रु. 25000).


 

ताज्या बातम्यांच्या अपडेटसाठी Times Now मराठीच्या फेसबुक पेजला लाइक करा.

पुढची बातमी