New Labour Code : लेबर कोडसंदर्भात नवीन अपडेट आले, लागू होताच पगार-पीएफसह अनेक बाबींवर होणार परिणाम

New Labour Laws : केंद्रीय कामगार मंत्री भूपेंद्र यादव म्हणाले की, जवळपास सर्वच राज्यांनी चार कामगार संहितेवरील म्हणजे चार नव्या लेबर कोडवरील (New Labour Code) मसुदा नियमावली तयार केली असून, नवे नियम योग्य वेळी लागू केले जातील. बहुतेक राज्यांनी नियमांचा मसुदा तयार केल्यामुळे कामगार संहिता लवकरच लागू होईल अशी शक्यता आहे. नव्या कामगार कायद्यांचा कर्मचाऱ्यांच्या वेतन, पीएफ, सुट्ट्यांसह अनेक बाबींवर मोठा परिणाम होणार आहे.

New Labour code
नवे कामगार कायदे आणि वेतन रचना 
थोडं पण कामाचं
  • केंद्र सरकार लवकरच नवे कामगार कायदे लागू करणार
  • नव्या कायद्यांचा कर्मचाऱ्यांच्या वेतन, पीएफ, सुट्ट्यांसह अनेक गोष्टींचा परिणाम होणार
  • सर्व राज्य सरकारांनी अंमलबजावणीची तयारी पूर्ण झाल्यावर कायदे लागू होणार

Labour Code update : नवी दिल्ली : केंद्रीय कामगार मंत्री भूपेंद्र यादव म्हणाले की, जवळपास सर्वच राज्यांनी चार कामगार संहितेवरील म्हणजे चार नव्या लेबर कोडवरील (New Labour Code) मसुदा नियमावली तयार केली असून, नवे नियम योग्य वेळी लागू केले जातील. बहुतेक राज्यांनी नियमांचा मसुदा तयार केल्यामुळे कामगार संहिता लवकरच लागू होईल अशी शक्यता आहे. नव्या कामगार कायद्यांचा कर्मचाऱ्यांच्या वेतन, पीएफ, सुट्ट्यांसह अनेक बाबींवर मोठा परिणाम होणार असून देशभरातील सर्वच कामगारांवर आणि कर्मचाऱ्यांवर याचा परिणाम होणार आहे. केंद्र सरकार या नव्या कामगार कायद्यांची अंमलबजावणी लवकरात लवकर करू इच्छिते. सर्व राज्य सरकारांकडून याच्या अंमलबजावणीची तयारी पूर्ण झाल्यानंतर हे कायदे लागू केले जाणार आहेत. (New Labour codes will impact on salary, PF & other many things of employees)

अधिक वाचा : SBI Interest rates : स्टेट बॅंकेच्या ग्राहकांसाठी महत्त्वाचे...बॅंकेकडून व्याजदरात 10 बीपीएसची वाढ

कोणत्या राज्याची स्थिती काय आहे:

भूपेंद्र यादव यांनी सांगितले की, राजस्थानने दोन संहितांचे मसुदा नियम तयार केले आहेत, तर दोन अद्याप प्रलंबित आहेत. पश्चिम बंगालमध्ये अंतिमीकरणाची प्रक्रिया सुरू असताना, मेघालयसह ईशान्येकडील काही राज्यांनी चार संहितेवरील मसुदा नियम तयार करण्याची प्रक्रिया पूर्ण केलेली नाही. 2019 आणि 2020 मध्ये 29 केंद्रीय कामगार कायदे चार कामगार संहितांमध्ये विलीन करण्यात आले. त्याच्या अंमलबजावणीनंतर, पगार, कार्यालयीन वेळेपासून पीएफ-निवृत्तीपर्यंतच्या नियमांमध्ये बदल होऊ शकतो.

अधिक वाचा : Lalit Modi : आयपीएलचे विश्व उभारणाऱ्या एका बिझनेसमनच्या साम्राज्याची कहाणी...ही आहे ललित मोदीची कहाणी

काय बदल होणार-

  1. केंद्र सरकारच्या मसुद्यात कामाचे कमाल तास 12 पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव ठेवण्यात आला आहे.
  2. हे दर आठवड्याला 4-3 गुणोत्तरांमध्ये विभागले जाते. म्हणजे 4 दिवस ऑफिस, 3 दिवस आठवडा सुट्टी. अशा स्थितीत कर्मचाऱ्यांना ४ दिवसांत ४८ तास म्हणजेच दररोज 12 तास काम करावे लागणार आहे.
  3. कर्मचाऱ्यांना दर पाच तासांनी अर्धा तास विश्रांती देण्याचाही प्रस्ताव आहे.
  4. जर एखाद्याला आठवड्यातून 48 तासांपेक्षा जास्त काम करायला लावले तर तो ओव्हरटाईम मानला जाईल आणि कंपनी पैसे देईल.
  5. मूळ वेतन एकूण वेतनाच्या 50% किंवा अधिक असावे. मूळ वेतनात वाढ झाल्यामुळे तुमचा पीएफही वाढेल. पीएफमध्ये योगदान वाढल्यास निवृत्तीनंतर पेन्शनची रक्कम वाढेल. याशिवाय वैद्यकीय विम्यासह इतर सुविधाही उपलब्ध असतील.

अधिक वाचा : Useful Information: जर दुकानदार हमी किंवा हमी देऊन माल बदलण्यास टाळाटाळ करत असेल तर त्वरित करा हे काम...

कामगार संहितेच्या नियमांमध्ये 4 श्रम संहिता ज्यात वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध आणि व्यवसाय सुरक्षा आणि आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती समाविष्ट आहेत. हे नियम संसदेने पास करण्यात आले आहेत. प्रसार माध्यमांमधून आलेल्या माहितीनुसार पीएम मोदी नवीन कामगार कायदे म्हणजे श्रमसंहिता लवकरात लवकर लागू करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. मात्र नवीन कामगार कायदे अंमलात येण्यासाठी किमान तीन महिने लागतील कारण सर्व राज्यांनी अद्याप मसुदे तयार केलेले नाहीत. वृत्तसंस्थेशी बोलताना, एका सरकारी अधिकाऱ्याने यापूर्वी सांगितले होते की चार कामगार संहिता 2022-23 या आर्थिक वर्षात लागू होण्याची शक्यता आहे. कारण मोठ्या संख्येने राज्यांनी यावरील मसुदा नियमांना अंतिम रूप दिले आहे.

ताज्या बातम्यांच्या अपडेटसाठी Times Now मराठीच्या फेसबुक पेजला लाइक करा.

पुढची बातमी